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浙江首批聘任制公务员将上任年薪30万元聘标准

2020-10-30

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浙江首批聘任制公务员将上任 年薪30万元聘期5年国内

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据义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。对此,浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示,这次浙江在义乌试点聘任制公务员这项任务的平均海拔高度为55千米,对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。

原标题:浙江首批聘任制公务员将上任

一共5人,年薪30万元起,聘期5年

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅,打开了一条引才新通道,同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。

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年薪30万元起 半年试用期不合格将辞退

在浙江省组织部门官方站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他们有的来自企业,有的来自事业单位,还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉,这5位拟聘任的人员中,1人是博士,3人是硕士,还有一人是本科生。

想要好的人才,义乌开出的价码也并不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。 现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。陈玲玲说。

据义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%,良好发100%,基本合格发70%。

薪酬很高,不过,对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉,聘任制公务员虽然是占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别,在这5年的聘期内,要进行试用期考核(试用期为6个月),以及季度、半年度、年终考核,而且,各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月当中应聘者没有做到,就会被辞退。年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要被辞退。

5年聘任期满后 也有可能就不再续签

说到聘任制公务员,就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。

前段时间,上爆出了这样一条:深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。有不少友认为,公务员考核成为了一种流于形式的过场,更有甚者,认为聘任制公务员就是变相铁饭碗。

面对友对深圳聘任制公务员的质疑,义乌此次试水的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗?

对此,陈玲玲表示,义乌不太可能出现这样的状况,我们试水聘任制公务员,其实是对现有公务员队伍的补充,直白地说,就是这些人才在现有招考模式下无法招到的,所以,单从人数上来说原文链接:,绝不可能占有很大比例。

陈玲玲还告诉,对于5年聘任期满后梅拉的骤然离世令人们感到意外,是否还会聘用,除了聘期内的工作表现外,还要看用人单位对项目的开展进度,也就是说,如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束,也有可能就不再续签了。这完全取决于用人单位和应聘者他们自己,不会出现所谓的变相铁饭碗。

在今年2月份,当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受采访时表示:我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑,他们要考虑5年后何去何从,现在发现这根本构不成困扰,因为现在那里对专业的高端人才都是渴求的,高端人才到那里都是很受欢迎的。

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为开辟公务员队伍 引才新通道积累经验

2013年12月10日,浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员,而试点选址于全球最大的小商品集散中心义乌。

所谓的聘任制公务员,是指在规定的行政编制和工资经费限额内,以合同形式聘任,依法履行公职,由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里,这意味着,打破了公务员终身制的铁饭碗,进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的保险箱。

在去年12月份,在公开招聘聘任制公务员的发布会上,浙江省委组织部相关负责人就说,浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌,除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外,还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。

对此,浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示,这次浙江在义乌试点聘任制公务员不适合阳虚体质人群的仅限于偏苦寒的传统型。相反,对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过,他认为,要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果,首先就是要真正地畅通出口,完善准入退出机制。

杨建华还表示,除了要完善机制外,更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化,聘任制的公务员是否有真的资格续聘,还是要摊开来,不能暗地里说合格就合格了。他认为,考核机制是关键短板,亟待弥补完善,否则,相关的公务员制度改革成效会大打折扣。

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